こんにちは！「人と企業を幸せにする文化づくり」をサポートしているCultive（カルティブ）です！
社員旅行はリフレッシュになるだけでなく、会社からメンバーへの日頃の感謝を伝えたり、チームワークやエンゲージメントを高める貴重な機会でもあります。そうした機会を創出するためにも、メンバー同士の交流が育まれ、心から楽しめるような企画を考えることが重要となってきます。
とはいえ「面白い企画って何だろう？」と悩むこともあるでしょう。
この記事では、面白い社員旅行を企画する3つのポイントや得られる効果、盛り上がるおすすめ企画10選を紹介します。
企画を考えるうえでのポイントも解説しているので、ぜひ社員旅行のアイデア出しのヒントとしてご活用ください。
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目次
社員旅行の目的と効果
社員旅行は、単なる娯楽やリフレッシュだけでなく、組織づくりの観点でもさまざまな効果が期待できます。社員旅行の目的や企業にもたらす効果は、次の3つです。
- 社員同士のコミュニケーション向上
- 社員のモチベーションアップ
- 人材の定着・離職リスクの回避
順番に見ていきましょう。
社員同士のコミュニケーション向上
社員旅行は、普段関わりの少ない社員同士が打ち解ける絶好のチャンスです。部署の垣根を超えて食事やアクティビティをともにすることで、自然な会話が生まれ、関係性もぐっと深まります。
役職や年齢にとらわれずフラットに過ごせる時間は、社内の雰囲気をやわらげ、風通しのよいコミュニケーションの活性化にもつながります。
これにより部署間の連携がスムーズになり、チームワークの向上や心理的安全性の高い働きやすい職場づくりが期待できます。さらに、社員が互いの人柄や価値観に触れることで理解が深まり、多様性を尊重し合える雰囲気をつくれるでしょう。
社員のモチベーションアップ
他部署との交流は、新たな視点や気付きを得られるきっかけになります。普段あまり関わりのない人と話すことで、自分にはない考え方や姿勢に前向きな刺激を得られるでしょう。「自分も頑張ろう」と背中を押されるような感覚が、仕事への意欲を高めます。
また、ほかの社員の意外な一面や日々の努力に触れると、相手へのリスペクトやライバル意識が芽生えることもあります。ともに働く仲間たちとの相互理解が自身の取り組んでいる仕事への愛着や誇りにつながり、日々の仕事のモチベーション向上に役立ちます。
人材を定着させ離職リスクを回避する
社員旅行を実施することで、優秀な人材の定着につながり、離職率の低下も期待できるでしょう。普段は仕事上の関わりしかないメンバーとも、旅行というリラックスした環境で交流することで、社員同士の絆が深まり、会社への愛着も高まります。
社員旅行で心地よい雰囲気を味わうことで、社員は「この会社で長く働き続けたい」と感じやすくなります。社内に一体感が生まれると、日々の仕事に前向きに取り組む姿勢が育まれ、モチベーションの向上にもつながります。
結果として、社員のエンゲージメントが上がり、企業の安定した成長にも貢献するでしょう。
社員旅行の企画を考える3つのポイント
社員旅行を成功させるには、参加者が楽しめ、旅行の目的がしっかり反映された企画を立てることが大切です。交流やチームワークの強化などの効果を引き出すために、次の3つのポイントを意識して計画を立てましょう。
- 目的を明確にすること
- 全員が参加しやすい設計にすること
- 旅行後の振り返りまでをしっかり考える
それぞれ解説します。
目的を明確にすること
社員旅行の企画を価値ある時間にするためには「この旅行を通じて何を実現したいか」という目的をしっかり定めることが大切です。
社員旅行を「ただの慰安旅行」で終わらせてしまっては、本来の効果を十分に引き出せません。実施することの意義や目的を明確にしながら企画をしていきましょう。例えば以下のようなものが考えられます。
- チームビルディングを強化したい
- 部署間の交流を促進したい
- 若手社員のエンゲージメントを高めたい
- 会社の理念を再認識できる場にしたい
目的が明確であれば、企画全体のコンセプトやプログラムの方向性が定まりやすく、内容にも一貫性が生まれます。その結果、社員にも意図が伝わりやすくなり、前向きに企画に参加してもらえるでしょう。
目的を考慮したうえで企画を決めることが重要です。
全員が参加しやすい設計にすること
社員旅行の企画は参加者それぞれが自分らしく楽しめることはもちろん、参加しやすいことも大切です。
社員旅行でよくある不満として「気を遣う」「疲れる」「自由がない」といった声があります。
こうした課題を防ぐには、企画を決める段階で次のような点に配慮しましょう。
- 家族・育児・持病など、事情を抱える社員でも無理なく参加できるか
- 年齢や性別、 体力差に配慮したプログラムになっているか
- 自由時間や選択肢が用意されているか
「誰もが楽しめる旅行」であることが、全体の満足度を左右する大切なポイントです。
旅行後の振り返りまでをしっかり考える
社員旅行は、当日の楽しさだけでなく、その後の余韻をどのように職場に活かすかも大切です。例えば以下のような取り組みがあります。
- 社内報で旅行レポートを共有する
- 社員旅行の写真を掲示する
- 旅行で得た気付きをチームで共有する場を設ける
これにより、旅行で得た経験や一体感が職場によい影響を与えます。また旅行前は接点が少なかったメンバーとも仕事で気軽にコミュニケーションを取れるきっかけにもなります。
「行って終わり」ではなく、社員旅行をきっかけに会社の雰囲気が前向きに変わるような仕組みも考えましょう。
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おすすめはこれ！面白い社員旅行の企画10選
ここからは、盛り上がること間違いなしの面白い社員旅行の企画を10個紹介します。参加者の交流や体験価値を高められる、面白いアイデアをピックアップしました。
それぞれ見ていきましょう。
ご当地格付けバトル
「ご当地格付けバトル」は、旅行先の名産品やグルメを味わいながら、一流の品を当てるゲームです。旅行先にちなんだ名物を使い、参加者はどれが一流の品かを予想します。
例えば、北海道であれば一流は「毛ガニ」、ドボンは「カニカマ」といった具合に、その土地ならではの食材を使用してゲームが進行します。進行役がヒントを交えながら参加者の緊張感を高めたり、笑いを誘ったりして場を盛り上げます。
ホテルや旅館の宴会場でも実施できるので、宴会の余興としてもおすすめです。参加者全員が一体となって楽しめるでしょう。
ヒラメキクエスト
「ヒラメキクエスト」は、旅行先の街を舞台に謎解きを楽しむゲームです。参加者はスマートフォンのLINEに届くミッションに従い、チームで協力しながらクリアを目指します。
ミッションの内容は指定されたスポットへ向かう「体力の試練」や頭を使う「知力の試練」、社員で写真撮影を行う「協力の試練」の3種類があり、移動や対話を通じて自然と交流が深まります。
謎を解き進めるのと同時に、観光も楽しめる点も大きな魅力です。まるで宝探しのようなワクワク感が味わえるうえ、社員同士のコミュニケーション促進や健康増進にもつながります。
リアル探偵チームビルディング
「リアル探偵チームビルディング」は、推理と協力を通じてチーム力を高める体験型の謎解きゲームです。参加者がそれぞれ異なる情報を持ち寄りながら、協力して一つの真実を導き出す構成になっています。
謎解きをする過程で自然と会話が生まれ、協力や教え合いを通じて信頼関係を築けるのが魅力です。また、論理的思考や情報分析力が問われるため、楽しみながらビジネススキルも育めます。
大人数でも一体感を持って取り組めるので、社員同士のコミュニケーション活性化にも効果が期待できます。ゲーム感覚で参加できる研修として、チームビルディングの導入にもおすすめです。
戦国運動会
「戦国運動会」は戦国時代をテーマにしたユニークな運動会です。チャンバラ合戦や大俵転がし、謎解きゲームなど、頭と体をバランスよく使う斬新な競技が多数そろっています。
競技の前には作戦タイムがあり、チーム内の話し合いが勝敗を分けるため、自然とコミュニケーションが深まり団結力も高まります。また、戦国衣装を着てリレーをするなど非日常感がある演出も盛り込まれ、メンバーと打ち解けやすい雰囲気を作れるのも魅力です。
戦いや謎解き、協力プレイをとおしてチームビルディングを実現できる、新感覚の社内イベントといえるでしょう。
謎解き脱出ゲーム
謎解き脱出ゲームは、チームで協力しながら次々と出される謎を解き明かして特定の場所からの脱出を目指すゲームです。
ゲームを成功させるには、社員同士の対話や情報共有が必要なため、今まで接点がなかったメンバーとも自然とコミュニケーションが生まれます。謎解きを通じて、協力や役割分担、リーダーシップが育まれるため、チームビルディングにも効果的です。
また、謎解きが苦手な方でも楽しめるよう問題の難易度を調整できます。室内の比較的狭いスペースでも実施できるため、天候に左右されず旅行先のホテルの宴会場などで開催することも可能です。
E-Sportsレクリエーション
「E-SPORTSレクリエーション」はTVゲームやスマホアプリを使ったチーム対抗戦のゲームです。プロジェクターや音響を工夫するなど、見ているだけでも楽しめる演出ができるので、年齢や性別を問わず多くの人が気軽に参加できます。
チーム対抗なため、自然とチームワークや一体感が育まれるでしょう。拠点を超えた参加も可能で、支社別対抗など遠隔地にいるメンバーともつながれます。ゲームを通じて盛り上がりながら、組織の結束力を高めたい企業におすすめです。
防災運動会
「防災運動会」は、避難所運営や簡易トイレ作成、バケツリレーなど、防災教育とレクリエーションを融合させたユニークな企画です。災害時に役立つ知識をクイズ形式で学べる競技もあり、楽しみながら防災意識を高めることができます。
普段は接点の少ない社員同士が協力し合うことで一体感が生まれ、チームビルディングやコミュニケーション活性化にも効果的です。さらに、企業の防災力を高める機会にもなります。また、万が一の災害時における初動対応の意識づけや、企業としての防災力向上にもつながります。
ヘルスツーリズム
「ヘルスツーリズム」とは、旅を通じて心身の健康を高め、健康的な生活習慣を取り入れることを目的とした新しい旅行スタイルです。
温泉地での瞑想や呼吸法体験、里山や海辺での自然散策ツアーなど、自然の力を活かしたプログラムが用意されています。こうした体験を通じて健康への意識が高まり、心と体のリフレッシュやストレスの軽減にもつながります。
忙しい社員がゆっくりとリラックスできる機会をつくり、企業としても社員の心身ケアを大切にしていることを示せるでしょう。特に高年齢層や女性の満足度が高く、リラックスとリフレッシュを目的とした社員旅行にぴったりの企画です。
ボウリング大会
「ボウリング大会」は、世代や体力を問わず楽しめる定番のアクティビティです。シンプルなルールで運動が苦手な方でも気軽に参加できます。室内で実施されるため、天候に左右されることなく楽しめるプランとして最適です。
チーム対抗戦や個人戦を取り入れると、競争心が刺激され協力し合う姿勢を作りやすくなります。ゲーム中には自然と応援の声が上がり、メンバーの一体感も高まるでしょう。役職や部署を越えて一緒に楽しめるので、チームワークや絆を育むイベントとして、社員旅行にぴったりです。
BBQ
「BBQ」は自然のなかで食事を楽しみながら、リフレッシュと社員同士の親睦を深められる人気の定番イベントです。
カジュアルな雰囲気のなかで会話が弾みやすく、仕事では接点の少ないメンバーとも自然に交流が生まれます。チームで準備や調理を行うことで協力し合う機会ができ、社内の一体感も高まるでしょう。
さらに、アウトドアゲームや焚き火などを取り入れると、非日常感が増して思い出に残る時間になります。お子さん連れの社員にも配慮しやすく、年齢や立場を問わず楽しめる点も大きな魅力です。
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まとめ
社員旅行は社員同士の信頼関係を深め、組織の一体感を高める貴重な機会です。
ただの「旅行」として終わらせず、目的や効果を意識した企画を用意することで、より意義のある時間となります。
今回紹介したポイントやアイデアをもとに、「また行きたい！」と思えるような面白い社員旅行をぜひ企画してみてください。
また、Cultiveでは理念の解像度を高めるような社員合宿や研修をはじめとするさまざまなイベントの企画／立案から実施までのサポートをしております。
企業の理念や文化から深くヒアリングして、課題フェーズに合わせたご提案をいたしますので、ご検討中の方はぜひお問い合わせください。
