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面白い会社紹介動画がもたらす3つの効果
面白さを取り入れた会社紹介動画は、さまざまな効果をもたらします。主な効果として、以下の3点が挙げられます。
- SNSでの拡散力が高く認知度を向上できる
- 多くの求職者に訴求でき採用活動を効率化できる
- 競合他社とブランドイメージを差別化できる
それぞれの内容について、具体的に見ていきましょう。
SNSでの拡散力が高く認知度を向上できる
面白い動画はシェアされやすく、自然拡散が起こりやすいという特徴があります。視聴者が「これは面白い」「誰かに教えたい」と感じた瞬間、SNSでの共有という行動につながります。
SNSアルゴリズムが動画コンテンツを優遇している点も見逃せません。多くのプラットフォームでは、動画投稿がテキストや画像よりも優先的に表示される仕組みになっています。エンゲージメント率が高い動画ほど、さらに多くの人に届く好循環が生まれるでしょう。通常の企業動画と比べて面白い動画はシェアされやすく、印象に残る内容であればあるほど、視聴者が積極的に拡散してくれます。
認知度向上がブランド価値向上や新規顧客獲得につながる流れも重要です。知名度が上がることで、採用応募の増加、問合わせの増加、メディア露出の機会増加といった複合的な効果が期待できます。
また、広告費を抑えながら認知拡大できるコスト面のメリットも大きいといえます。有料広告に頼らずとも、質の高いコンテンツがあれば自然と広まっていくため、費用対効果の高いマーケティング手法となるのでしょう。
多くの求職者に訴求でき採用活動を効率化できる
採用市場の競争激化と人材獲得の困難さは、多くの企業が直面している課題です。優秀な人材ほど複数の企業から声がかかるため、選ばれる企業になる必要があります。
面白い動画は求職者の記憶に残りやすく、応募意欲を高める効果があります。説明会で何十社もの企業の話を聞いたあとでも、「あの面白い動画の会社」として思い出してもらえれば、応募につながる可能性が高まるでしょう。
また、企業文化や雰囲気をリアルに伝えることで、ミスマッチを防止できる点も重要です。入社前に職場の実態を知ることで、「思っていた会社と違った」という理由での早期離職を減らせます。
さらに、応募者数の増加や質の高い応募者獲得につながることも見逃せません。企業の価値観に共感した人材が集まるようになれば、採用活動の効率が格段に上がります。
このように、採用説明会で活用することにより、説明時間の短縮と理解度向上を実現できるようになるでしょう。動画で基本情報を伝えることで、説明会の時間を質疑応答や深い対話に充てられるようになります。
競合他社とブランドイメージを差別化できる
同業他社との差別化が難しい現代において、面白い動画は有効な手段となります。商品やサービスの機能が似通っている場合でも、企業の個性や魅力を伝えることで選ばれる理由を作れます。
親しみやすさと信頼性を両立できる点が、面白い動画の強みです。堅い印象だけでは距離を感じられ、カジュアルすぎると信頼性に欠けます。適度なユーモアを取り入れることで、両者のバランスを取れるでしょう。企業の個性や独自性を視覚的に表現できる強みもあります。文章では伝わりにくい企業文化や社風を、映像を通じて直感的に届けられます。
また、一度見たら忘れられない印象を残せることも重要です。ありきたりな動画では記憶に残りませんが、独自性のある面白い動画なら、視聴者の心に長く留まります。
さらに、長期的なブランド価値の向上につながる効果も期待できます。一時的な話題作りではなく、企業イメージの確立という観点で、継続的な効果を生み出すでしょう。
面白い会社紹介動画の成功事例7選
実際に公開されている面白い会社紹介動画から、参考になるポイントを学んでいきましょう。成功事例として、以下の7社を紹介します。
- 不二製油グループの会社紹介アニメーション
- Givee株式会社のサブスクリプションサービス紹介動画
- 三菱倉庫の就活向け企業紹介アニメーション
- 旭化成の企業ヒストリー動画
- HONDAの会社紹介動画（社員インタビュー）
- 高砂熱学の支えるクリエイター紹介動画
- 株式会社ユニークワンの事業紹介動画
それぞれの動画の特徴や、制作の参考にすべきポイントを見ていきましょう。
不二製油グループの会社紹介アニメーション
不二製油グループの会社紹介アニメーションは、植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材など食品素材事業をわかりやすく紹介しています。
アニメーションを採用することで、専門的な事業内容が視覚的に整理されており、一般視聴者にも理解しやすく親しみやすい仕上がりです。また、キャラクターやストーリー性を取り入れることで、BtoB企業にありがちな堅い説明を避けつつ視聴者の関心を引く面白さも演出しています。
難解な技術や素材の特性をシンプルな動きや図解で示す手法が、専門外の人にも情報をすっと届ける効果を高めています。全体としてBtoBでも活用可能な動画表現の好例です。
Givee株式会社のサブスクリプションサービス紹介動画
Givee株式会社は、サブスクリプションモデルのサービスを提供する企業です。複雑なビジネスモデルを、シンプルかつ魅力的に伝える動画を制作しています。
視聴者を飽きさせない演出やテンポ感が、この動画の特徴です。短いカット割りと、リズミカルなBGMにより、最後まで集中して見られる構成になっています。
面白さのポイントとして、サブスクリプションモデルの複雑さをシンプルに表現していることが挙げられます。仕組みを説明するのではなく、利用者が得られる価値を中心に描くことで、理解しやすくなっています。
また、ビジュアル重視で直感的に理解できる構成も効果的です。文字情報を最小限に抑え、映像だけで内容が伝わるよう工夫されています。
BtoB商材でも面白く魅せる工夫として、利用シーンを具体的に描くことで、視聴者が自分ごととしてとらえられるようになっています。
三菱倉庫の就活向け企業紹介アニメーション
三菱倉庫は、物流や倉庫業を手がける伝統的な企業です。就活生向けに作られた動画では、業界のイメージを刷新する試みがなされています。
若年層に響くデザインやストーリー展開が、この動画の工夫です。明るい色使いと親しみやすいキャラクターにより、堅い業界イメージを払拭しています。また、実写よりもアニメーションの方が、若い世代に受け入れられやすい傾向があり、就活生が親しみやすいアニメーション表現が視聴のハードルを下げています。
面白さのポイントとして、伝統的な業界のイメージを刷新していることが挙げられます。物流や倉庫という地味な印象を持たれがちな業界を、魅力的に描いています。
事業内容を自分ごと化させる工夫として、日常生活との接点を示している点も効果的です。「あなたが使っている商品も、私たちが運んでいる」というメッセージが、業界への興味を喚起します。
旭化成の企業ヒストリー動画
旭化成は、100年以上の歴史を持つ総合化学メーカーです。長い歴史を持つ企業ならではの強みを、ストーリーとして描いています。
長い歴史をどのように面白く伝えているかが、この動画の見どころです。単なる年表の羅列ではなく、時代ごとの挑戦や困難を物語として構成しています。過去から現在、未来へのストーリー展開により、企業の一貫した姿勢が伝わります。創業時の想いが、現代の事業にどうつながっているかを示すことで、企業の存在意義が明確になっています。
面白さのポイントは、歴史を単なる年表ではなくストーリーとして描写していることです。視聴者の感情を動かす演出により、記憶に残る動画となっています。
また、感動や誇りを喚起する演出も効果的です。困難を乗り越えてきた歴史を知ることで、企業への尊敬や共感が生まれます。
大企業ならではのスケール感の表現として、グローバルな事業展開や社会への影響力を視覚的に示している点も参考になるでしょう。
HONDAの会社紹介動画（社員インタビュー）
HONDAは、世界的な自動車・バイクメーカーです。社員インタビュー形式の動画により、企業文化や働く人の魅力を伝えています。
社員インタビュー形式の動画構成により、リアルな企業の姿が見えてきます。台本どおりではない自然な言葉が、信頼感を生んでいるのでしょう。また、編集やカット割りの工夫により、インタビュー動画でも飽きさせない構成になっています。一人の社員が長々と話すのではなく、複数の社員の声を短く切り替えることで、テンポ感が生まれています。
社員のリアルな表情や言葉が信頼感を生んでいることが、面白さのポイントです。演出された言葉ではなく、本音が聞けることで、視聴者は企業の実態を知ることができます。多様な職種や立場のメンバーを登場させることで、幅広い共感を得られています。営業、開発、製造など、さまざまな部署の社員が登場することで、視聴者は自分に近い立場の人を見つけられるでしょう。
インタビュー形式でも飽きさせない編集技術として、映像の切り替えや字幕の工夫が参考になります。
高砂熱学の支えるクリエイター紹介動画
高砂熱学は、空調設備を手がける技術系企業です。支えるクリエイターというコンセプトにより、技術者の仕事の価値を伝えています。技術者やエンジニアのやりがいや誇りの表現が、この動画の核です。目立たない仕事だからこそ、その重要性と専門性を丁寧に描いています。
ドキュメンタリータッチの演出により、プロフェッショナルの姿がリアルに伝わります。現場での作業風景や、真剣な表情が、仕事への情熱を物語っています。
面白さのポイントとして、縁の下の力持ち的な仕事の価値を視覚化していることが挙げられます。普段は見えない仕事を映像で見せることで、その重要性が理解されるでしょう。プロフェッショナルの仕事への情熱を描くことで、求職者の興味を引き、「こんな風に働きたい」と思わせる力があります。
BtoB業界でも採用動画として活用可能な事例として、技術系企業にとって参考になるでしょう。
株式会社ユニークワンの事業紹介動画
ユニークワンは、中小企業ながら印象的な動画を制作しています。限られた予算でも効果的な動画を作る工夫が詰まった事例です。
事業内容をシンプルかつ印象的に伝える手法として、無駄を削ぎ落としたミニマルな演出が特徴です。複雑な説明をせず、コアメッセージだけを届けることで、記憶に残る動画となっています。
面白さのポイントは、シンプルながら記憶に残る構成です。情報過多にせず、一つのメッセージに絞ることにより、視聴後も企業名が頭に残ります。また、高額な機材や著名な制作会社に頼らずとも、アイデア次第で印象的な動画が作れることを証明しています。これは、中小企業でも真似しやすい予算の工夫です。
さらに、独自性や個性を前面に出したブランディングとして、他社と同じことをしない姿勢が貫かれています。中小企業だからこそできる柔軟な発想が、動画に表れています。
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面白い会社紹介動画を作る5つのポイント
効果的で面白い会社紹介動画を制作するには、いくつかの重要なポイントがあります。主なポイントとして、以下の5点を押さえておきましょう。
- ターゲット層のペルソナを明確化する
- 冒頭3秒で視聴者の心をつかむ仕掛けを作る
- 伝えたいメッセージは1つに絞る
- ストーリー性とオチを意識して設計する
- 自社の独自性や個性を前面に押し出す
それぞれの内容について、具体的に見ていきましょう。
ターゲット層のペルソナを明確化する
ペルソナ設定の重要性は、誰に何を伝えたいのかを明確にすることです。年齢、性別、職業、価値観など、具体的な人物像を描くことで、動画の方向性が定まります。
また、ターゲットによって「面白い」の定義が異なる点を理解する必要があります。20代の若者が面白いと感じる演出と、50代の経営層が面白いと感じる演出は異なります。採用動画なら求職者、ブランディングならお客様や取引先など、目的別のペルソナ設定が重要です。用途によって最適なターゲット像が変わるため、まずは動画の主目的を明確にしましょう。
ペルソナが曖昧だと、誰にも刺さらない動画になるリスクがあります。幅広い層に見てもらいたいという考えは、結果的に印象の薄い動画を生み出してしまうかもしれません。
具体例として、新卒採用向けなら20代前半、SNSネイティブ、企業文化重視といったペルソナが考えられます。中途採用向けなら30代、即戦力志向、キャリアパス重視といった設定になるでしょう。
冒頭3秒で視聴者の心をつかむ仕掛けを作る
動画視聴では、最初の3秒で約40%の視聴者が離脱するといわれています。そのため、冒頭で視聴者を惹きつけることが、動画の成否を分けるということです。
効果的なオープニング手法として、いくつかのパターンがあります。問いかけ型では、「〇〇で困っていませんか？」と視聴者の課題に触れることで、自分ごととしてとらえてもらえます。
意外性型は、予想外の映像やインパクトのある演出により、「何だこれは？」という興味を引きます。常識を覆すような映像や、意外な組み合わせが効果的です。
共感型では、あるあるネタで視聴者の共感を得ます。「こういうことあるよね」と思わせることで、続きを見たいという気持ちを引き出しましょう。
こうした工夫により、冒頭3秒で視聴者の心をつかめれば、その後の内容も最後まで見てもらえる可能性が高まります。
伝えたいメッセージは1つに絞る
1動画1メッセージの原則は、動画制作における基本です。情報過多になると、視聴者の記憶に残らなくなります。あれもこれも伝えたいという欲張りがNGな理由は、メッセージが分散してしまうからです。複数の内容を詰め込むと、結局何が言いたかったのかわからなくなります。
複数伝えたい場合は、シリーズ化や複数動画の制作を検討しましょう。一つのテーマに絞った動画を複数作ることで、それぞれのメッセージを深く伝えられます。
コアメッセージの決め方として、企業理念、募集職種の魅力、製品の強みなど、最も伝えたいことを一つ選びましょう。その際、優先順位をつけることが重要です。
例えば、事業内容と企業文化と福利厚生を1本に詰め込むのはNGです。OK例としては、採用動画なら企業文化に特化することで、深い理解を促せるでしょう。
ストーリー性とオチを意識して設計する
ストーリーテリングの効果として、記憶定着率の向上があります。事実の羅列よりも、物語として構成された情報の方が、人は覚えやすいといわれています。
ストーリーは、起承転結の構成で視聴者を飽きさせない展開を作ることが重要です。導入から展開、転換、結末へと流れることで、自然と引き込まれていきます。オチがあることで、視聴後の満足度が高まるでしょう。最後に印象的な締めくくりがあれば、「面白い動画だった」という記憶が残ります。
感情を動かす演出として、共感、驚き、感動、笑いといった要素を取り入れましょう。感情が動いた体験は、長く記憶に残ります。
例えば、問題提起から解決策提示、企業の強み、行動喚起の流れが効果的です。視聴者の課題を示し、自社がどう解決できるかを提示することで、説得力が生まれるでしょう。
自社の独自性や個性を前面に押し出す
競合他社との差別化の重要性は、選ばれる理由を作ることにあります。同じような動画では、記憶に残りません。
大手企業の真似ではなく、自社らしさを追求することが成功の鍵です。予算や規模で勝負するのではなく、独自の視点や価値観で勝負しましょう。
社員の個性や社風を活かす方法として、実際の社員を登場させたり、社内の雰囲気をありのまま映したりすることが効果的です。作り込まれた動画よりも、リアルな姿の方が共感を呼ぶこともあります。
また、中小企業でも予算をかけずにアイデアで勝負できる点が、面白い動画の魅力です。高額な機材や著名な制作会社がなくても、発想次第で印象的な動画は作れます。
例えば、業界イメージが堅いなら、あえてポップでカジュアルにする逆張りの発想があります。地域密着企業なら、地元ネタや方言の活用により、親近感を演出できるでしょう。
面白い会社紹介動画の活用シーン
面白い会社紹介動画は、さまざまな場面で効果を発揮します。主な活用シーンとして、以下の4つが挙げられます。
- 採用説明会や企業説明会で上映
- 自社サイトや採用サイトで公開
- YouTubeやSNSに投稿
- Web広告やSNS広告で活用
それぞれの活用方法と効果について、具体的に見ていきましょう。
採用説明会や企業説明会で上映
説明会冒頭での上映により、場の雰囲気づくりができます。参加者の緊張をほぐし、企業への興味を高めた状態で本編に入れるようになるでしょう。
また、人事担当者の説明時間短縮と理解度向上も期待できます。動画で基本情報を伝えることで、説明会の時間を質疑応答や深い対話に充てられるようになります。
さらに、参加者の記憶に残りやすく、応募意欲を高める効果もあります。何十社もの説明会に参加したあとでも、面白い動画を見せた企業は記憶に残るでしょう。
動画視聴後の質疑応答の活性化も見逃せません。動画で興味を持った点について、具体的な質問が出やすくなります。会社紹介動画は、オンライン説明会でも効果的に活用可能です。画面共有機能を使えば、対面と同じように動画を見せられます。
自社サイトや採用サイトで公開
トップページやリクルートページへの埋め込みにより、24時間365日、訪問者に企業情報を伝える営業マンとして機能します。人が説明しなくても、動画が自動的に企業の魅力を伝え続けてくれます。
会社紹介動画の活用は、サイト滞在時間の延長とSEO効果も期待できます。動画を見ている間、訪問者はサイトに留まるため、滞在時間が伸びます。検索エンジンは滞在時間の長いサイトを評価する傾向があるため、SEO対策としても有効です。
また、動画があることで、サイトの印象が向上します。テキストと画像だけのサイトより、動画があるほうが現代的で信頼感のあるサイトに見えるでしょう。
スマートフォンからの視聴にも対応した設置方法を検討しましょう。モバイル端末での視聴が増えている現代、スマートフォンでも快適に見られる設計が重要です。
YouTubeやSNSに投稿
YouTube検索からの流入獲得により、企業名を知らない人にもリーチできます。関連キーワードで検索した人が、動画を通じて企業を知る機会が生まれます。
X（旧Twitter）、Instagram、Facebookなどでの拡散効果も大きいといえます。面白い動画は自然とシェアされ、フォロワーのネットワークを通じて広がっていきます。なお、ハッシュタグ活用による認知拡大も効果的です。関連するハッシュタグをつけることで、興味を持つ層に届きやすくなります。
定期的な投稿によるチャンネル育成も重要です。一本だけではなく、継続的にコンテンツを発信することで、チャンネル登録者が増え、安定した視聴者基盤ができます。
動画がバズれば広告費をかけずに大きな認知を獲得可能です。質の高いコンテンツが多くの人に共有されれば、予想以上の拡散効果が得られるでしょう。
Web広告やSNS広告で活用
YouTube広告、Facebook広告、Instagram広告での配信により、能動的に情報を探していない層にもアプローチできます。潜在的なお客様や求職者に、企業の存在を知ってもらえます。
ターゲティング設定による効率的なリーチも可能です。年齢、性別、興味関心、地域など、細かく設定した条件に合致する人だけに動画を届けられるため、無駄な露出を減らせます。
ただし、広告動画は冒頭5秒が特に重要です。スキップボタンが表示される前に、視聴者の興味を引く必要があります。
リターゲティング広告での活用も効果的です。一度サイトを訪問した人に対して再度動画を見せることで、記憶を呼び起こし、応募や問合わせといった行動を促せます。
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