![企業イベントで選ぶなら Cultive[カルティブ]](https://sp-cultive.com/wp-content/themes/sp-cultive-v2/assets/images/common/logo_cultive.svg){kind=logo}
新しい仲間と出会う採用イベントは、会社の成長のために欠かせない機会です。
会社のカルチャーや理念を適切に届けることで、価値観のマッチした人材との出会いや入社後の活躍も期待できます。
Cultiveでは、言語化されにくい会社の“らしさ”から紐解き、価値観やカルチャーを伝えるためのお手伝い。
会社の文化を体現したイベントで求職者との出会いや採用広報、ブランディングにつながる企画をご提案いたします。
「うち“らしい”イベントで会社の雰囲気を伝えたい」
「会社に興味を持ってもらって採用につなげたい」
企業の願いをカタチにするイベントで、新たな仲間づくりをサポートいたします。
どんな人材に来てほしいか、何を伝えたいかを明確にするために、会社が描く未来や想いを丁寧にヒアリングします。企業の持つ魅力や“らしさ”を紐解き、届けやすいコンセプトやテーマに変えてご提案します。
応募者が共感しやすいメッセージ設計、会社の魅力が伝わるような装飾プランなどをご提案します。会社説明、社員座談会、体験コンテンツ、社内見学など、会社の文化が伝わるように多様な要素を最適に組み合わせます。
会社紹介動画、メッセージムービー、配布物、プレゼンスライドなど、視覚的に伝わるツールを総合的にご提案。情報だけでなく企業の文化や雰囲気、働く人々の個性が伝わるに、ストーリー性を持たせながら制作します。
登壇者のリハーサル、配信チェック、受付や誘導、タイムキープなど、当日の運営もプロがサポート。メッセージを適切に届けるための安全な運営をお手伝いいたします。
参加者アンケートや録画配信、採用広報コンテンツへの転用など、イベントの熱量を活かしてその後の接点づくりまでご支援します。
合同説明会や媒体では伝えきれない“らしさ”を、空間・プログラム・コミュニケーションで丁寧に設計。
実施当日は、社員が普段の言葉で語るセッションや「価値観カードトーク」などを通して、参加者が自然に会社との相性を感じられる構成に。「ここで働く自分が想像できた」という声が多数寄せられ、エントリー率にもつながりました。
対話をベースに設計された採用イベントでは、社員と学生が1対1で価値観を語り合う「カルチャーシェアタイム」を導入。
選考ではなく、関係づくりの第一歩として位置づけたことで、参加者の緊張が解け、自ら想いを語り出す空気が生まれました。後日、「あの時間があったからエントリーした」という声も届き、関係起点の採用コミュニケーションとして効果を発揮しました。
価値観のフィット感を重視する企業にて実施された、体験型の採用イベント。企業紹介はあえてスライドではなく、社員のエピソードリレーと会場内の展示で表現。
休憩時間には、実際の働き方を再現したブースで仕事体験も。プログラム終了後、参加者からは「会社説明というよりも、文化に触れた感覚だった」との声が上がり、ブランディング効果にもつながりました。
いくら良い会社でも、それが伝わらなければ意味がない。採用イベントでは、資料以上に、空気感や人の表情が「この会社なら安心できそう」と感じてもらう鍵になります。
会社の文化や“らしさ”に注目しながら、言葉では伝えきれない想いを肌で感じていただけるように心を配ります。
Producer 谷本 由美子
華やかなプレゼンよりも、実際に働く人の率直な言葉に心を動かされる応募者は多いと思います。社員登壇や座談会などを通して、自然な会話や等身大の声が届く仕掛けを大切にしています。
Producer 小名木 直子
情報を受け取るだけのイベントではなく、参加者自身がワクワクし、未来の自分をイメージできる時間にすることが大切だと思っています。さまざまなアイテム制作を通して、会社の文化や価値観を表現することで、出会いの場をサポートしたいと考えています。
Designer 奥薗 日菜乃
新卒の場合は3月〜6月、中途は通年が多いですが、企業の採用計画や広報戦略に合わせた柔軟な設計が可能です。
もちろん可能です。少人数ならではの深いコミュニケーション設計や、個別対応を重視したイベントも得意としています。
はい。映像の工夫や話し方、画面構成などを通じて、会社の雰囲気や魅力をオンラインでもしっかり伝える設計を行います。
ご安心ください。登壇者の話しやすさを重視し、トークテーマの設計やファシリテーション支援も行っています。
イベント後のアンケート、動画の再活用、メールフォロー、SNS連携など、接点を継続するための施策をご提案します。
はい。映像制作だけ、進行だけなど、部分的なご依頼にも柔軟に対応しています。
ご予算に合わせて、最も効果的な構成をご提案します。無理のない範囲で、伝わる仕掛けを一緒に考えましょう。
「聞くだけ」の説明会ではなく、「感じる・話す・考える」体験を設計することで、エンゲージメントが高まるイベントに変えられます。
はい。採用広報や公式サイトへの展開、SNS発信など、汎用性の高い素材として活用できる設計をしています。
内容や規模によりますが、短納期でも柔軟に対応いたします。まずは一度ご相談ください。
社内イベントのことならCultiveまで！
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