【サービス概要資料】社内表彰式・アワード

熱狂だけじゃ終わらない、誇りが残る。企業の“らしさ”を強みに変えるアワード設計。

表彰式を「一部の社員のための場」にせず、参加者全員のエンゲージメント向上に繋げるには？ 本資料では、個人の物語にフォーカスした映像や演出を通じ、参加者が自社のビジョンに心から共鳴し、仕事の意義を再確認できる場の作り方を事例とともにご紹介します 。

【資料のポイント】

• 位置付け： 自らの仕事を「意味づけ・語り・共有する」プロセスを通じた文化の定着

• 具体事例： 「虹」をモチーフに称賛の循環を表現した事例や、個人の物語に光を当てた事例

• 独自メソッド： 「心震える瞬間」を意図的に設計し、行動変容を引き出す5つのプロセス

【こんなお悩みがある方におすすめ】

• 理念やバリューが“掲げただけ”になり、社員の行動と結びついていない

• 社内イベントが形骸化し、「やらなきゃいけないもの」になっている

• 若手が定着せず、組織への愛着や誇りを感じている様子が見られない

• 部署や拠点ごとに文化がバラバラで、全社の一体感が醸成されていない