【サービス概要資料】上場記念パーティー

想いでつながる。上場を「単なる式典」から「組織変革の象徴」へ変える一歩。

上場は企業にとっての新たなスタートラインです 。本資料では、メンバーやステークホルダーと共にビジョンを再確認し、会社の社会的意義への「理解」と「共感」を宿すためのプロデュース手法を、具体的な事例とともに解説します 。

【資料のポイント】

• 位置付け： 認知を促進し、強いつながりを持つための「象徴的な施策」としての設計

• 具体事例： 「協創」をコンセプトに、歴史の振り返りやライブ演出で一体感を醸成した事例

• 独自メソッド： 「心震える瞬間」を意図的に設計し、行動変容を引き出す5つのプロセ

【こんなお悩みがある方におすすめ】

• 理念やバリューが“掲げただけ”になり、社員の行動と結びついていない

• 社内イベントが形骸化し、「やらなきゃいけないもの」になっている

• 若手が定着せず、組織への愛着や誇りを感じている様子が見られない

• 部署や拠点ごとに文化がバラバラで、全社の一体感が醸成されていない