求職者にとって、その会社の理念やマインドは重要な判断基準のひとつです。業務イメージや企業の将来性ももちろん重大ですが、会社の考えに共感しながら働けるイメージを持てれば入社意欲は高まります。求職者に響くメッセージを打ち出す … 続きを読む 社長インタビューをバズらせよう！採用に効く効果的な質問は？