【サービス概要資料】キックオフ

一体感と挑戦意欲を最大化する。新年度のスタートを熱狂に変えるキックオフ。

新たな目標に向かって組織が一丸となるためには、全員の当事者意識が不可欠です 。本資料では、組織の「らしさ」を言語化・構造化し、社員が自ら「動きたくなる」ような体験導線を設計する、Cultive流のイベントプロデュース術を解説します 。

【資料のポイント】

• 位置付け： 方針発表と価値観を紐づけ、高いモチベーションで目標に挑戦する土壌づくり

• 具体事例： 「Re-OWNERSHIP」を掲げ、社員旅行を通じて当事者意識を高めた事例

• 独自メソッド： 筑波大学との共同研究に基づく、文化を可視化・測定可能なものとするロジック

【こんなお悩みがある方におすすめ】

• 理念やバリューが“掲げただけ”になり、社員の行動と結びついていない

• 社内イベントが形骸化し、「やらなきゃいけないもの」になっている

• 若手が定着せず、組織への愛着や誇りを感じている様子が見られない

• 部署や拠点ごとに文化がバラバラで、全社の一体感が醸成されていない