Generated by All in One SEO v4.9.8, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # Cultive（カルティブ） 心震える社内イベントならカルティブ ## 固定ページ - [トップページ](https://sp-cultive.com/) - Cultive（カルティブ）は企業イベントを軸に、職場の中に心震える瞬間を創造しカルチャー醸成をサポートするサービスです。イベントの企画から当日運営まで一気通貫でサポート。カルチャー醸成支援や、インナー向けの映像・WEB制作まで幅広くサービス提供しています。 - [エグゼクティブコーチング・ティーチング](https://sp-cultive.com/service/executivecoaching-teaching/) - 経営者は日々、多面的な課題と向き合いながら、組織の未来を決断し続けています。 その一方で、悩みや迷いを率直に語 - [ワークショップ](https://sp-cultive.com/service/workshop/) - 社内ワークショップは、業務で必要とされるノウハウやスキルを身につけるだけでなく、理念や価値観を浸透させて、メン - [企業説明会](https://sp-cultive.com/service/corporate-briefing/) - 会社説明会は、事業内容を伝えるだけの場ではなく、企業が大切にしてきた文化や理念、価値観を、求職者が自然と感じ取 - [社員エンゲージメント向上](https://sp-cultive.com/service/employee-engagement/) - 社員が「この会社で働く理由」を、日々の体験の中から自然と見つけていく。 その積み重ねこそが、組織の文化をゆっく - [PRイベント](https://sp-cultive.com/service/prevent/) - PRイベントは、製品やサービスを紹介するだけの場ではなく、企業が大切にしてきた理念や価値観を、来場者が自然と感 - [Cultive Year review 2025](https://sp-cultive.com/cultiveyearreview2025/) - 2025年 お世話になった皆様へ、感謝を込めて "らしさ"は戦略になる。 2025年、Cultive（カルティ - 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CultiveマネージャーでありスペサンCHO（Chief happiness Officer）の佐藤佳織（か - [理念浸透に効果的な社内コミュニケーションの取り方とは？＜CHO対談シリーズ＞](https://sp-cultive.com/blog/article-70/) - CultiveマネージャーでありスペサンCHO（Chief happiness Officer）の佐藤佳織（か - [経営理念・企業理念が浸透しないのはなぜ？社員に伝わらない原因と対応策](https://sp-cultive.com/blog/article-184/) - 社員に経営理念が伝わらない理由を詳しく解説。理念の抽象性や発信不足、人事制度のズレなどの課題と、効果的に理念を浸透させる5つの施策をわかりやすく紹介。 - [組織やチームのモメンタムとは？組織の成長に欠かせない高め方のコツを紹介](https://sp-cultive.com/blog/article-204/) - モメンタムで成果が連鎖する組織に。士気向上やエンゲージメント強化、停滞防止につながる具体的な方法と実践チェックリストを解説。 - [社員エンゲージメントとは？高める方法を知って従業員の定着率を向上させよう！](https://sp-cultive.com/blog/article-189/) - 企業の持続成長に欠かせない従業員エンゲージメントの低下原因と具体的な改善策を徹底解説。心理的安全性やビジョン共有を強化し、組織の一体感を高める方法を紹介。 - [【メンバーインタビュー】想いに火を灯し、組織を照らす｜Cultiveプロデューサー 新津 知香](https://sp-cultive.com/blog/c-10/) - 「誰かの人生に意味のある瞬間を届けたい」──その想いがずっと続いている キャリアの最初は保育士でした。 自分の - [定着率とは？意味や計算方法、改善施策まで徹底解説](https://sp-cultive.com/blog/article-151/) - 「離職せず長く働く」社員が増える！定着率の見方から向上させる7つの施策を、企業価値向上の視点で解説 - [カルチャーサーベイとは？組織文化を可視化して社員が成長する組織づくりを徹底解説](https://sp-cultive.com/blog/article-185/) - 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サイボウズが実践する企業文化の進化と変化に強い組織づくり。感動課の役割や文化醸成の秘訣に迫るインタビュー。 - [【METATEAM株式会社様】TeamTechという未来への可能性 新時代のパイオニアを目指す組織](https://sp-cultive.com/blog/interview-12/) - METATEAMの組織改革ストーリー。みんなが働きやすい環境づくりと「TEAMS」指針で離職率もグッと減った話を紹介！ - [【WAmazing株式会社様】上場に向けて必要な価値観の共有とは？組織拡大で新たなカルチャーの浸透を目指す](https://sp-cultive.com/blog/interview-13/) - WAmazingの組織づくりやカルチャーのポイントを紹介！多様性を大切にした、働きやすい環境づくりの秘訣がわかります。 - [【株式会社FCE Holdings様】人生の目的から仕事の価値を見出す「働きがい」を叶えた企業文化とは](https://sp-cultive.com/blog/interview-14/) - FCE Holdingsが掲げる「チャレンジあふれる未来をつくる」という理念と、社員の人生の目的を尊重した働きがいの文化づくりに迫るインタビュー。 - [【株式会社ワンスター様】会社と個人を繋ぐ丁寧な対話　夢に熱狂できる最高の環境とは](https://sp-cultive.com/blog/interview-15/) - 株式会社ワンスターの理念経営と「ビジョングリップ」制度で組織を活性化！社員の想いを大切にする秘訣を紹介します。 - [【株式会社ウィルゲート様】ベンチャーの新たな挑戦を切り開く　一人ひとりの『will』が多様性を生み出す組織へ](https://sp-cultive.com/blog/interview-16/) - 多様な「will」を尊重し合う組織文化を育むウィルゲート。社員一人ひとりの想いを力に変え、挑戦を支える独自のビジョンと仕組みの秘密に迫ります。 - [【株式会社ドリーム・アーツ様】カルチャー浸透の鍵を握る　経営と現場を繋ぐコーポレートマーケティンググループ](https://sp-cultive.com/blog/interview-18/) - 「経営×現場」をつなぐ仕組みとは？ドリーム・アーツ社長室CMGの言語整備や社内インタビューで実現したカルチャー醸成を徹底解説。 - [創造力を育むオフィス移転！『感動を生み出すアトリエ』から新たな未来を目指して](https://sp-cultive.com/blog/c-09/) - 感動のアトリエ型オフィス移転で得た“組織カルチャー×創造力”の相乗効果。スペサンの実践を通じ、幸せな働き方と組織成長のヒントを凝縮。 ## 事例 - [【株式会社ウィルオブ・ワーク様】事業部初となるキックオフの舞台裏。“らしさ”を分かち合い、未来への推進力とする](https://sp-cultive.com/works/10288/) - サポート内容 イベント設計／プロデュース 各種デザイン／アイテム制作 各種映像の撮影／制作 当日運営 過去最高 - [【株式会社ウィルオブ・ワーク様】組織のルーツを分かち合い、未来へのうねりを生み出した事業部初のキックオフ](https://sp-cultive.com/works/10249/) - 「事業部全体での団結力」を高めるには？これまで全員が一堂に会する機会がなかったウィルオブ・ワーク様のキックオフ事例をご紹介。事業部の歴史や価値観を共有するワークを通じ、異なる部署間に共感と連携を生み出した秘訣とは - [【株式会社ウィルグループ様】妥協なき挑戦の舞台裏。1,800名の心に火をつけたキックオフ](https://sp-cultive.com/works/10302/) - サポート内容 イベント設計/プロデュース 各種デザイン/アイテム制作 各種映像の撮影/制作 特設ステージ/空間 - [【株式会社ウィルグループ様】1,800名が熱狂した過去最大規模のキックオフ。MVVを体現し、心を一つにする「円陣〜ENGINE〜」](https://sp-cultive.com/works/10311/) - サポート内容 イベント設計/プロデュース 各種デザイン/アイテム制作 各種映像の撮影/制作 特設ステージ/空間 - [【株式会社ウィルグループ様】未来に向けて挑戦する。1,000名規模のグループキックオフ](https://sp-cultive.com/works/6386/) - 大規模1,000人超のオフライン＋オンライン配信キックオフを企画運営。「挑戦と成長」をテーマにした表彰式と懇親会で生まれた一体感。 - [【オルビス株式会社様】感謝と賞賛を惜しみなく贈り合う全社総会イベント](https://sp-cultive.com/works/5673/) - “紡ぐ”をテーマに、約400名の社員が共感と称賛を共有した全社総会。経営層・人事向けに学べる文化醸成の鍵とは？ - [【オルビス株式会社様】一人ひとりの想いが重なり、挑戦の意義を分かち合う全社総会イベント](https://sp-cultive.com/works/9691/) - サポート内容 イベント設計／プロデュース 各種デザイン／アイテム制作 各種映像の撮影／制作 ステージ装飾 当日 - [【シコー株式会社様】「つつむを、ひらく」。感謝と挑戦を分かち合った75周年記念イベント『袋祭2025』](https://sp-cultive.com/works/9509/) - サポート内容 イベント設計／プロデュース 各種デザイン／アイテム制作 各種映像の撮影／制作 空間／卓上装飾 当 - [【株式会社アイエント様】可能性を発明し続けるアイエント。その新理念策定プロジェクト](https://sp-cultive.com/works/5860/) - 14名のエンジニア組織が企業理念を再設計し、社内文化を刷新。理念浸透に本気で向き合った中堅企業のインナーブランディング事例。 - [【株式会社アイエント様】新しい理念で未来を目指す。文化づくりの現在地](https://sp-cultive.com/works/5852/) - アイエント社・代表×Cultiveプロデューサーの対談から見える、理念刷新とインナーブランディングのリアル。文化醸成の“始め方”と“伴走の価値”を経営視点でご紹介。 - [【株式会社DEGICA様】初めての全社総会で“NEXT STAGE”へ！一体感と未来への期待に満ちた一日](https://sp-cultive.com/works/9000/) - サポート内容 イベント設計／プロデュース 各種デザイン／アイテム制作 各種映像の撮影／制作 OP ヒストリーム - [【株式会社Relic様】共に挑戦し、共に創る。「Relic Co-Innovator’s Day 2025」で紡いだ10年の軌跡とこれから](https://sp-cultive.com/works/8988/) - サポート内容 イベント設計／プロデュース 各種アイテム制作 当日運営 - [【株式会社ドリーム・アーツ様】ユーザーとSmartDBが描き出す未来！絆を育む交流会＆ピッチコンテスト！](https://sp-cultive.com/works/8861/) - サポート内容 イベント設計／プロデュース 各種デザイン／アイテム制作 空間装飾 各種映像の撮影／制作 当日運営 - [【株式会社東京証券取引所様】地域住民と地場の証券会社の“縁”を深める一日「兜町縁日」](https://sp-cultive.com/works/8716/) - サポート内容 イベント設計／プロデュース 各種デザイン／アイテム制作 空間装飾 各種映像の撮影／制作 当日運営 - [【株式会社ツクルバ様】全社キックオフからの社員旅行！笑顔と“らしさ”に溢れた新しい船出](https://sp-cultive.com/works/8690/) - サポート内容 イベント設計／プロデュース 各種デザイン／アイテム制作 各種映像の撮影／制作 当日運営 - [【Meetup開催レポート】社員の心に火をつける社内イベントとは？【一般社団法人日本社会人アメリカンフットボール協会 並河 研さん】](https://sp-cultive.com/works/8564/) - 「まずは、相手を知ること」から始まる文化づくり トークセッションの前半では、並河さんがリクルート時代に培った文 - [【クラシエ株式会社様】理念の伝道師を育てる！それぞれの“信念”を発見する1年間のワークショップ](https://sp-cultive.com/works/8188/) - サポート内容 イベント設計／プロデュース 各種デザイン／アイテム制作 各種映像の撮影／制作 空間装飾 当日運営 - [【Meetup開催レポート】ブランドを、もっと“好き”になる【オルビス株式会社 横山 智之さん】](https://sp-cultive.com/works/8108/) - 最大値の感動で、ブランドを誇りに 2018年に企業理念や行動指針を刷新されたオルビス株式会社様。現在に至るまで - [【Tokyo Art Garden出展レポート】10年の歩みを“言葉”でカタチにして](https://sp-cultive.com/works/8069/) - Tokyo Art Gardenに出展したスペサン10周年企画。言葉を集めて展示する試みから、文化の芽を思い起こす瞬間がありました。 - [【Meetup開催レポート】ブランディングは内部に宿る【日鉄興和不動産 白木智洋さん】](https://sp-cultive.com/works/7265/) - 文化はどう育てる？現場のリアルを持ち寄ったCultiveのMeet Upイベント。インナーブランディングや共感の設計に関心のある方へ。 - [【日鉄興和不動産株式会社様】自社ブランドを誇り、みんなで成長する。プレゼンの熱気に包まれたブランドアワード](https://sp-cultive.com/works/5968/) - 社員発信プレゼンが主役の「LIVIOブランドアワード」。想いを共有し、文化を育むコミュニケーションの在り方を記録。 - [【株式会社ファストノット様】サプライズと感謝を贈り合う。チームが生まれ変わる2泊3日の全社総会](https://sp-cultive.com/works/5701/) - 理念の再確認と仲間への感謝を深める合宿型イベント。日常の延長ではない“特別な時間”で、会社をもっと好きになる全社総会のつくり方を紹介。 - [【株式会社ドリーム・アーツ様】スマデビ20th生誕祭へ込めた想いと背景を語るインタビュー](https://sp-cultive.com/works/5095/) - “協創”を掲げたSmartDB 20th。約350名が集った大規模式典の舞台裏を、担当者インタビューを通じて紐解きます。演出意図や準備のリアルに迫る記事です。 - [【日鉄興和不動産株式会社様】ブランド価値をメンバーと分かち合う納会。『Year End Party』開催！](https://sp-cultive.com/works/4361/) - 納会を通じて社員の結束力を強化した日鉄興和不動産の事例。会場設計や演出意図を深掘りし、企業文化の向上に向けた取り組みを紹介します。 - [【日鉄興和不動産株式会社様】「納会」をインナーブランディングの場に更新。『Year End Party 』インタビュー](https://sp-cultive.com/works/4386/) - 日鉄興和不動産の「LIVIO」ブランド社内浸透をテーマにしたインタビュー記事。多様な社員がブランド理解を深めるためのコミュニケーション施策を紹介します。 - [【オルビス株式会社様】一人ひとりのドラマにスポットライトを。涙溢れる全社総会](https://sp-cultive.com/works/5688/) - 経営層・人事が参考にしたくなるイベント設計。オルビスの全社総会から学ぶ、“会社への誇り”と“チームへの愛着”の育み方を解説。 - [【室内工業株式会社様】地域への感謝を伝える70周年記念イベント用の動画制作](https://sp-cultive.com/works/5650/) - 地域密着150人規模企業の70周年パーティ用動画事例。歴史と感謝を表現したオープニング＆エンディング動画で、“地域との絆”が社内外に伝わる温かい演出をご紹介。 - [【株式会社シーユーシー様】創業10周年を迎えて目指す未来。全社総会「CUC Partners Day」のプロデュース](https://sp-cultive.com/works/5229/) - 10周年祭のテーマは「全員、主役」と「お祭り」。医療課題に取り組むCUCが、一丸となって未来を目指すために開かれた節目を彩るイベント。笑顔に溢れ、一体感を生み出したイベント模様をご紹介。 - [【株式会社シーユーシー様】「全員、主役」の10周年イベント。全社総会に込めた想いを語るインタビュー](https://sp-cultive.com/works/5257/) - 10周年イベントでCUCが目指したのは「全員が主役」の場づくり。担当者が語る、一体感と理念浸透を実現したイベント設計の舞台裏とは。 - [【株式会社ツクルバ様】全社一体となって未来を目指すキックオフイベント](https://sp-cultive.com/works/5195/) - 『NEXT LEVEL』を掲げ、ツクルバの未来を切り拓くキックオフイベント。理念の再確認と感動の表彰式で、全社員が一丸となった瞬間。 - [【株式会社ツクルバ様】表彰の価値を最大化できる『場』をみんなでつくる。キックオフ開催インタビュー](https://sp-cultive.com/works/5183/) - “みんなでつくる”場づくりの実例 — ツクルバ様のキックオフは、企画から当日まで有志が参加。社員の主体性が醸成された様子をレポート。 - [【株式会社シーユーシー・ホスピス様】医療現場の最前線とつながるために。エピソードキャンバス開催インタビュー](https://sp-cultive.com/works/4938/) - 在宅ホスピスの現場にある誤解や見えづらさを、言葉と映像で丁寧に解きほぐす。CUCホスピスが社内向けに取り組んだ「伝える工夫」とは。 - [【株式会社シーユーシー・ホスピス様】医療現場を支えるメンバーを讃えるオンラインイベント『エピソードキャンバス』の開催レポート](https://sp-cultive.com/works/4940/) - “前を向いて生きる”を支え続ける現場の想い。ホスピス型住宅のスタッフが日常から紡ぐケアの物語を、励ましと感謝の場に変えた社内イベントの全貌をお届けします。 - [【株式会社ドリーム・アーツ様】ゲストと共に未来を紡ぐ。上場記念パーティーの裏側インタビュー](https://sp-cultive.com/works/3717/) - 上場記念パーティーで感謝と未来への期待を伝え、280名以上のゲストと協創の時間を創り上げたイベントの設計意図と実際の様子を担当者インタビューで紹介。 - [【株式会社ドリーム・アーツ様】『協創』を掲げる上場記念パーティー。開催レポート](https://sp-cultive.com/works/4083/) - ドリーム・アーツの東京証券取引所グロース市場上場を祝う記念パーティー。社員や関係者が未来への期待を共有し、企業文化の深化と次の成長ステージへの決意を感じられる場を創出しました。 - [【株式会社シーユーシー様】理念を分かち合う表彰式！8周年の全社総会をプロデュース](https://sp-cultive.com/works/3591/) - 全国の現場メンバーが取り組みを発表し、全社員投票で評価する構成。「医療」という使命を胸にした企業文化の根幹に触れる演出プランとともに、CUC全体が課題意識を共有した全社総会。 - [【サイボウズ株式会社様】「ありがとう」を分かち合いエンゲージメントを高める社内アワードのプロデュース](https://sp-cultive.com/works/3577/) - 社員の“ありがとう”に光を当てる社内表彰。旗やバッジなど形に残るアイテムと映像演出が融合し、感謝が会社文化として根づく様子を350名規模で追ったレポート。 - [株式会社アカツキ様の全社合宿をお手伝いをさせていただきました！](https://sp-cultive.com/works/3825/) - サポート内容 企画設計／サポート 各セッションの企画 / 制作 / 配信までトータルサポート 映像撮影／制作 - [株式会社 Macbee Planet様の５周年パーティーをお手伝いさせていただきました！](https://sp-cultive.com/works/3827/) - サポート内容 企画設計／サポート コンテンツ設計 オンライン用キットの制作 各種オリジナルデザインの制作 当日 - [【サイボウズ株式会社様】“新人”からの卒業を祝う。オンラインお花見会をプロデュース！](https://sp-cultive.com/works/3821/) - サイボウズ社が“新人卒業”とチームの連帯を祝うオンラインお花見イベントをレポート。桜の配信背景や家族も参加できるキットで、温かくつながる場を実現した工夫とは？ - [プロからの提案で、実行策の選択肢が大きく増える](https://sp-cultive.com/works/4022/) - 文化は理想に向かう行動の蓄積によって培われると考えています。各種施策は理想を表現・体感し、繰り返すことで醸成さ - [【サイボウズ株式会社様】入社初日を“わくわく”に変えるオンラインオンボーディング施策『初日わくわくプロジェクト』](https://sp-cultive.com/works/3817/) - “初日からわくわく感”を届ける新しいオンボーディング。サイボウズがオンライン完結で設計したBOX送付型体験と、丁寧な関わりによる新入社員エンゲージメント強化の手法を紹介。 - [【サイボウズ株式会社様】入社1年目の終わりを、特別な体験に。『新人卒業式』開催レポート](https://sp-cultive.com/works/3819/) - 1年目を終えた新人に向けた“卒業の儀”。桜装飾で感謝と未来への期待を形にし、オフィス空間を一変させたサプライズ演出の舞台裏を解剖。 - [株式会社アントレ様のクレドカードを制作させていただきました！](https://sp-cultive.com/works/3809/) - サポート内容 全社的なヒアリング 理念／カルチャーの言語化 クレドカードをはじめとする各種デザイン制作 - [何をやるにも、大事なことをわかってくれている心強さがある](https://sp-cultive.com/works/3605/) - スペサンさんとは2017年からご一緒していますが、一番最初にお話しした時に、大切にしている価値観に強く共感して - [【株式会社プラスバイプラス様】“Happy Together”な未来を描く25周年記念サイト制作 インタビュー](https://sp-cultive.com/works/5002/) - “Happy Together”の理念を掲げたプラスバイプラスが、感謝と未来に向けた25周年サイトを制作。インタビュー形式で歴史や価値観を言語化した背景に迫ります。 - [【株式会社プラスバイプラス様】感謝と未来を紡ぐ25周年。記念サイトの制作をお手伝い](https://sp-cultive.com/works/4995/) - サポート内容 WEBサイト企画 サイト内対談記事制作 サイトデザイン・制作 - [【株式会社ドリーム・アーツ様】プロダクト20周年を顧客と分かち合う。未来を描くイベント開催](https://sp-cultive.com/works/5103/) - 350人超の参加者が熱気に包まれたSmartDB周年イベント。展示コンテンツやユーザー登壇などを通じて、利用者同士の交流と学びを両立させた、オフラインでの祝賀パーティー。 - [【サイボウズ株式会社様】“ありがとう”がつながり合う。会社が一体となった表彰式](https://sp-cultive.com/works/5622/) - 拍手と感動が生まれた表彰イベントで社内のつながりが再構築。Cybozuに根づく“称賛の文化”の力と、一体感を生み出すイベント設営のヒントをご紹介。 - [【日鉄興和不動産株式会社様】社内カルチャーは無形資産。インナーブランディングを通して見据える未来とは](https://sp-cultive.com/works/5972/) - ブランドの価値を社内で共有するためのアワード施策を紹介。日鉄興和不動産と共に、LIVIOらしさを言語化する取り組みを丁寧に設計しました。 - [【PR EXPO出展レポート】「うちらしいけど、新しい」──企業の文化づくりのロジックや事例を展示](https://sp-cultive.com/works/6977/) - 2025年6月のPR EXPOにCultiveが出展。企業文化の“らしさ”を育む文化醸成サイクルや事例を紹介しました。 - [ロート製薬様のDX推進イベントをプロデュースさせていただきました！](https://sp-cultive.com/works/3802/) - サポート内容 イベント設計／プロデュース イベントロゴを含む各種デザイン制作 各種映像の撮影／制作 当日運営 ## ニュース - [心震える社内イベントをサポートするCultiveが「総務・人事・経理Week 東京」に出展](https://sp-cultive.com/news/10220/) - 株式会社スペサン（本社：東京都品川区、代表取締役：植松健佑）が提供する、“社員が、会社を好きになる”心震える社 - [筑波大学『働く人への心理支援開発研究センター』との共同研究の成果を発表いたしました](https://sp-cultive.com/news/5828/) - プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000 - [2025年の取り組みを振り返る" Cultive Year Review"を公開しました](https://sp-cultive.com/news/9269/) - このたび、Cultiveの2025年の取り組みを振り返る「Year Review」ページを公開しました。 本ペ - [企業文化醸成をサポートするCultiveが「バックオフィス World 2025 夏 東京」に出展](https://sp-cultive.com/news/7994/) - 株式会社スペサン（本社：東京都品川区、代表取締役：植松健佑）が提供する、心震える瞬間を通じて企業カルチャーの醸 - [株式会社スペサンがTokyo Art Gardenに出展します](https://sp-cultive.com/news/7979/) - 企業ビジョンや理念を、アートによって体感できる場であるイベント「Tokyo Art Garden」に、株式会社 - [企業文化醸成をサポートするCultiveが「PR EXPO 2025」に出展](https://sp-cultive.com/news/5846/) - 株式会社スペサン（本社：東京都品川区、代表取締役：植松健佑）が提供する、心震える瞬間を通じて企業カルチャーの醸 - [企業の中長期的な成長を支援するハンズオン型プログラム「Cultive（カルティブ）」を本格スタート](https://sp-cultive.com/news/4060/) - 株式会社スペサン（本社：東京都品川区、代表取締役：植松健佑）は、企業の中長期的な成長、ブランディングを支援する - [【イベント開催レポート】個人も企業も幸せに出来る企業文化に触れるオンラインセミナー「HLL EXPO」を開催しました](https://sp-cultive.com/news/4053/) - 株式会社スペサン（本社：東京都文京区、代表取締役：植松健佑）が運営する、幸せに働く人を増やすコミ - [企業イベントを軸に Cultive（カルティブ）のサービスサイトをリニューアル](https://sp-cultive.com/news/4157/) - 心震える瞬間を通じて企業カルチャーの醸成をサポートするサービス『Cultive（カルティブ）』を運営する株式会 - [「幸せを創る新しいステージへ」事業拡大に伴いオフィスを移転](https://sp-cultive.com/news/3434/) - 株式会社スペサン（本社：東京都文京区、代表取締役：植松健佑）は、事業拡大に伴い2021年11月1日（月）よりオ - [Cultiveを運営する株式会社スペサン オフィス移転のお知らせ「感動を生み出すアトリエ」へ](https://sp-cultive.com/news/4498/) - 株式会社スペサン（本社：東京都品川区、代表取締役：植松健佑）は、2024年6月24日（月）よりオフィスを移転し ## 資料ダウンロード - [【サービス概要資料】社内表彰式・アワード](https://sp-cultive.com/downloads/9229/) - 熱狂だけじゃ終わらない、誇りが残る。企業の“らしさ”を強みに変えるアワード設計。 表彰式を「一部の社員のための - [【サービス概要資料】周年イベント](https://sp-cultive.com/downloads/9240/) - 歩んできた軌跡を、未来の力へ。理念を再確認し、組織の飛躍を加速させる周年記念。 周年イベントは、単なる過去の振 - [【サービス概要資料】上場記念パーティー](https://sp-cultive.com/downloads/9224/) - 想いでつながる。上場を「単なる式典」から「組織変革の象徴」へ変える一歩。 上場は企業にとっての新たなスタートラ - [【サービス概要資料】全社総会](https://sp-cultive.com/downloads/9236/) - 理念を分かち合い、行動力に変える。会社の底力を引き上げる全社総会の再定義。 全社総会は、理念を「掲げられた言葉 - [【サービス概要資料】キックオフ](https://sp-cultive.com/downloads/9244/) - 一体感と挑戦意欲を最大化する。新年度のスタートを熱狂に変えるキックオフ。 新たな目標に向かって組織が一丸となる - [企業文化醸成支援 Cultive(カルティブ）概要資料](https://sp-cultive.com/downloads/8540/) - 組織変革の鍵は「文化」にあります。 理念の浸透と良い組織風土を両輪で育てることで、 「うちらしいけど、新しい」 ## CTA - [DX・オンライン](https://sp-cultive.com/cta/dx・オンライン/) - [デフォルトCTA](https://sp-cultive.com/cta/デフォルトcta/) - [アワード・社内表彰式](https://sp-cultive.com/cta/アワード・社内表彰式/) - [インナーブランディング](https://sp-cultive.com/cta/インナーブランディングインナーブランディング/) - [エンゲージメント](https://sp-cultive.com/cta/エンゲージメント/) - [ファミリーデイ](https://sp-cultive.com/cta/ファミリーデイ/) - [企業文化・カルチャー醸成](https://sp-cultive.com/cta/企業文化・カルチャー醸成/) - [入社式・内定式](https://sp-cultive.com/cta/入社式・内定式/) - [周年イベント・周年事業](https://sp-cultive.com/cta/周年イベント・周年事業/) - [採用・オンボーディング](https://sp-cultive.com/cta/採用・オンボーディング/) - [社内イベント](https://sp-cultive.com/cta/社内イベント/) - [忘年会・新年会](https://sp-cultive.com/cta/忘年会・新年会/) - [社内コミュニケーション](https://sp-cultive.com/cta/社内コミュニケーション/) - [総会・キックオフ](https://sp-cultive.com/cta/総会・キックオフ/) ## ブログカテゴリー - [周年イベント・周年事業](https://sp-cultive.com/blog/blog-category/anniversaryevent/) - [社内イベント](https://sp-cultive.com/blog/blog-category/internalevents/) - [上場記念パーティ](https://sp-cultive.com/blog/blog-category/listing-party/) - 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